GF Sabine Ransböck im
Interview
Im Zuge des diesjährigen Weltfrauentages spricht Geschäftsführerin Sabine Ransböck in der Raiffeisen Zeitung über die Essenz weiblicher Führungskraft.
Zur Nachlese:
Empathie, Entschlossenheit und Ethik: Die Essenz weiblicher Führungskraft
Als eine Frau,
die gleich nach dem Studium in der Versicherungswirtschaft Fuß gefasst hat, bin
ich mir der Herausforderungen bewusst, denen Frauen in einer männerdominierten
Branche gegenüberstehen. Meine Erfahrungen aus über zwanzig Jahren haben mir
gezeigt, dass weibliche Führungskräfte oft mit mehr Empathie agieren, ohne
dabei an Entschlossenheit zu verlieren. Wir sind nicht „weicher“, sondern wir
führen klar und gleichzeitig respektvoll. Zudem ist für uns moralische
Integrität von höchster Bedeutung. Dabei ist es mir besonders wichtig
sicherzustellen, dass Entscheidungen nicht nur rechtlich korrekt, sondern auch
ethisch vertretbar sind.
Wie definieren Sie Führung?
Ein Vergleich, den ich gerne nutze, bringt mein Gegenüber oft zum Schmunzeln: Führen ist wie die klassische Arbeit im Haushalt. Man bemerkt sie erst dann, wenn sie nicht gemacht wird. Und es gilt hier wie da: Je mehr Menschen an einem Strang ziehen und mithelfen, umso einfacher und selbstverständlicher ist es für jeden einzelnen.
Ich wünsche mir ein Management, das Leadership im besten Sinn des Wortes selbst („manum agere“) mit mir aktiv mitträgt, mit den Mitarbeitern:innen gemeinsam die beste Lösung sucht – für unsere Kund:innen, das Unternehmen und die Mitarbeiter:innen. Ein wichtiger Bestandteil meines Führungsstils ist es, mein Team dazu zu ermutigen, sich gedanklich auf den Sessel seines Gegenübers zu setzen und dessen Perspektive einzunehmen. Ich sehe es als wichtigen Teil meines Jobs, mein Führungskräfteteam zu coachen. Je besser mir das gelingt, umso besser schaffen wir es, den von mir angestrebten Kulturwandel zu vollziehen, nämlich hin zu einer Kultur, die ich mir selber auch als Mitarbeiter:in wünschen würde.
Wie sieht so eine Unternehmenskultur aus, die Sie sich wünschen?
Viele nennen
es Employer Branding, ich nenne es einen respektvollen und wertschätzenden
Umgang miteinander. Weiterbildungsmöglichkeiten, Maßnahmen zur Förderung von
Gesundheit und Wohlbefinden sowie Zusatzleistungen im Versicherungs- und
Vorsorgebereich sind für uns selbstverständlich. Im Gegenzug erwarten wir von
unseren Mitarbeiter:innen ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Engagement
für ihre Aufgaben. Diese Balance zwischen Förderung und Herausforderung ist
entscheidend. Sie macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber, bei dem
Mitarbeiter:innen langfristig gerne tätig sind.
Haben Sie einen Tipp an weibliche Führungskräfte?
Sei du selbst,
versuche niemanden zu imitieren, stehe zu dir und deinen Prinzipien. Oft werde
ich gefragt, ob es wichtiger ist professionell zu agieren oder authentisch.
Hier bringe ich gerne das Beispiel mit dem Clown. „Der Clown geht auf die Bühne
und lacht.“ Der Clown wird dafür bezahlt, Menschen zum Lachen zu bringen, egal
wie es ihm gerade geht. Auch von uns als Führungskräften wird –
berechtigterweise – Professionalität in jeder Situation des beruflichen Lebens
erwartet. Das bringt die Rolle mit sich. Führung ist nun mal ein 100 % Job:
Jede Mimik, Gestik, jedes Wort wird beobachtet und interpretiert. Das muss uns
bewusst sein, wenn wir uns für eine Führungsposition entscheiden. Es bedeutet
einfach gesagt auch, eine Vorbildfunktion einzunehmen. Dennoch funktioniert
Führung ganz ohne Authentizität sicherlich nicht, denn ohne sie wirkt man mit
der Zeit unglaubwürdig und unehrlich.
Abschließend
möchte ich vor allem Frauen in der Versicherungsbranche ermutigen, eine
Führungskarriere anzustreben. In einer Welt, in der weibliche Führungskräfte
weiterhin Hindernisse überwinden müssen, um ihren Platz an der Spitze zu
behaupten, ist es nicht nur unsere Pflicht, die Standards zu setzen, sondern
auch, die Messlatte für eine inklusive, empathische und entschlossene Führung
höher zu legen. Denn letztendlich geht es nicht darum, wer an der Spitze steht,
sondern darum, welche Werte wir auf dem Weg verkörpern.
Danke für
das Gespräch.
Weihnachtsspende 2023
Der Jahresausklang ist für uns in der AKTUELL-Gruppe immer ein Moment inne zu halten und das vergangene Jahr Revue passieren zu lassen. Wir sind dankbar für die erfolgreichen Momente mit unseren Kund:innen und Partner:innen und blicken voller Zuversicht auf das kommende Jahr. Auch in diesem Jahr haben wir beschlossen, auf den Austausch von materiellen Weihnachtsgeschenken und -karten zu verzichten. Stattdessen möchten wir ein Zeichen der Solidarität und Herzenswärme setzen, indem wir TOBIAS mit einer großzügigen Spende in Höhe von EUR 5.000,- unterstützen. Tobias ist ein tapferer junger Bub, der mit einer äußerst seltenen genetischen Erkrankung geboren wurde.
Seit dem Jahr 2021 begleitet die AKTUELL-Gruppe Tobias auf seinem Weg, und wir konnten hautnah miterleben, welche beeindruckenden Fortschritte er seit seiner letzten Delfintherapie im Mai 2022 gemacht hat. Dank Orthesen hat er gelernt, eigenständig zu gehen, und dabei seine Liebe zum Klettern entdeckt. Zudem hat Tobias eine besondere Freude am Schlagzeugspiel gefunden, was für uns alle eine wundervolle Entwicklung ist.
Die bevorstehende Therapie wird Tobias weiterhin auf seinem Weg zu mehr Selbstständigkeit unterstützen. Durch diese großzügige Spende wollen wir dazu beitragen, dass er seine persönlichen Ziele erreichen und weiterhin positive Fortschritte machen kann. Es erfüllt uns mit Freude, einen Beitrag zu Tobias' Lebensweg leisten zu dürfen und in dieser festlichen Zeit den Gedanken der Nächstenliebe und Unterstützung weiter tragen zu können.
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Hilfe, die ankommt
Die Aktuell-Gruppe und Ihre Mitarbeiter:innen unterstützen mit einer Weihnachtsspende 3 Herzensprojekte
„Gemeinsam mit unseren Kund:innen, Partner:innen und Mitarbeiter:innen durften wir im Jahr 2022 viele erfolgreiche Momente erleben – auch trotz des durchaus herausfordernden Umfeldes, in dem wir uns aktuell bewegen. Die allermeisten von uns führen ein unheimlich privilegiertes Leben und dafür sind wir dankbar. Dankbar zu sein alleine halten wir aber nicht für genug: Wir nehmen Weihnachten daher traditionellerweise zum Anlass, Menschen dabei zu unterstützen, besonders schwierige Situationen etwas einfacher meistern zu können“, so Sabine Ransböck, MBA CSE, Geschäftsführerin der Aktuell-Gruppe.
Mitarbeiter:innen des Unternehmens wurden daher im Vorfeld aufgerufen besonders unterstützenswerte Ideen, Projekte oder auch Schicksalsschläge in ihrem persönlichen Umfeld vorzuschlagen. Aus all den eingebrachten Herzensprojekten wählte die Geschäftsführung schließlich drei aus, denen die Mitarbeiter:innen im Rahmen einer Online-Abstimmung ihre Stimme geben konnten. Für jede der abgegebenen Stimme warf die Aktuell-Gruppe 50,- Euro in den Spendentopf. „Wir waren überwältigt von den vielen Vorschlägen, die unsere Kolleg:innen eingebracht haben. Und Dank der regen Teilnahme im Auswahlverfahren können wir auch heuer wieder insgesamt 5.000,- Euro an drei ganz besondere Herzensprojekte spenden“, freut sich das Geschäftsführerteam.
Sabine Ransböck hat die Spenden im Namen der Aktuell-Gruppe in den vergangenen Wochen teilweise persönlich übergeben. Unterstützt wurde die Familie von „Felix, dem Kämpfer“: Der vierjährige Bub ist an einem bösartigen Hirntumor erkrankt und benötigt eine kostenintensive Spezialbehandlung in Deutschland. Außerdem erhielt das multidisziplinäre Therapiezentrum Gramatneusiedl eine Spende: In dieser Einrichtung werden Kinder mit Autismus-Spektrum-Störungen gestärkt und mit tiergestützter Therapie in ihrer Entwicklung unterstützt. Der dritte Teil der Spende ging in das familiäre Umfeld eines Mitarbeiters: Ein ehemaliger Marathonläufer wurde aufgrund einer Myelopathie nach einer COVID-Erkrankung zum Rollstuhlfahrer, was auf verschiedenen Ebenen mit großem finanziellen Druck einhergeht.
KFZ Pflaster
Unsere Geschäftsführerin
Sabine Ransböck, MBA CSE über das KFZ-Pflaster für NÖ und Wien..
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